歡迎會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

【本站太原訊】（艾新異 苗勝國(guó)） 在剛剛結(jié)束的中鐵十二局集團(tuán)建安公司2014年新入企員工培訓(xùn)會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人親臨會(huì)場(chǎng)，讓190多名新入職員工備受鼓舞。兩位主管領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，更是讓這些剛剛走出象牙塔、邁入社會(huì)、融入建安公司這個(gè)大家庭的新成員明確了前行的方向，增添了無盡的力量。

一直以來，建安公司始終堅(jiān)持“以人為本，筑巢引心”的理念，特別是今年在實(shí)現(xiàn)企業(yè)恢復(fù)元?dú)?，開啟二次創(chuàng)業(yè)的過程中，項(xiàng)目多、任務(wù)重、生產(chǎn)要素不足的矛盾日益凸顯，對(duì)人才的渴求十分迫切。如何充分發(fā)揮現(xiàn)有人力資源要素及新入企員工的作用，就成為擺在面前的重要課題。為此，公司為新入企員工的成長(zhǎng)搭建了舞臺(tái)。

崗前培訓(xùn)，助力新員工能力提升。時(shí)值夏末，高溫的天氣絲毫沒有阻擋新入職員工學(xué)習(xí)的熱情。企業(yè)資質(zhì)、pm系統(tǒng)、信息化管理、規(guī)章制度、安全質(zhì)量、施工技術(shù)、機(jī)械設(shè)備、企業(yè)文化、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會(huì)維權(quán)等各方面知識(shí)，連續(xù)4天的專業(yè)培訓(xùn)，10位經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)和兩位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的指點(diǎn)迷津、傳道授業(yè)，讓大學(xué)生們?nèi)玢宕猴L(fēng)，在幫助他們盡快認(rèn)知企業(yè)、融入企業(yè)、實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向員工身份轉(zhuǎn)變的“旅途”中發(fā)揮積極的作用。190多人的大會(huì)議室傳來沙沙的記錄聲、會(huì)心的笑聲，這是對(duì)老師精彩授課的回應(yīng)，更是崗前培訓(xùn)這一具體措施有效性的根本體現(xiàn)。

導(dǎo)師帶徒，搭建新員工成長(zhǎng)平臺(tái)。從新員工走上工作崗位的第一天開始，各單位就根據(jù)專業(yè)情況，選擇品質(zhì)優(yōu)秀、技藝精湛、樂于帶徒的優(yōu)秀導(dǎo)師，與新學(xué)員一同制定可操作性強(qiáng)的帶徒計(jì)劃，明確帶徒目標(biāo)，簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同書，舉行拜師儀式。在此基礎(chǔ)上，建立機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人定期聯(lián)系制度，根據(jù)新學(xué)員職業(yè)情況，按照技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、安質(zhì)、成本、財(cái)務(wù)、試驗(yàn)、文秘等專業(yè)類別分類指導(dǎo)原則，確定機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人與新學(xué)員指導(dǎo)關(guān)系，制作定期聯(lián)系卡發(fā)給部門負(fù)責(zé)人和新學(xué)員使用，方便雙向溝通。部門負(fù)責(zé)人通過電話、短信、郵件、qq等方式進(jìn)行督導(dǎo)，利用出差機(jī)會(huì)進(jìn)行交流溝通，重點(diǎn)指導(dǎo)。新學(xué)員亦可主動(dòng)聯(lián)系請(qǐng)教。真正做到從思想上、業(yè)務(wù)上、文化上帶徒。

細(xì)枝末節(jié)，彰顯企業(yè)人文關(guān)懷。新員工報(bào)到當(dāng)天，公司就安排專人和專車到太原站和太原南站接站，人力資源部、黨委工作部等相關(guān)部門熱情地為新員工辦理入職及黨組織關(guān)系的接收手續(xù)，社保中心組織新員工進(jìn)行了崗前體檢；培訓(xùn)期間，公司黨委書記攜黨委工作部、人力資源部、辦公室等部室領(lǐng)導(dǎo)專程看望了新員工，就新員工的生活起居進(jìn)行了關(guān)心慰問，并叮囑他們，如果遇到困難及時(shí)向公司反映，相關(guān)部門一定會(huì)竭誠(chéng)為大家做好后勤服務(wù)工作；為保證培訓(xùn)質(zhì)量，使各位新員工能夠安心進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，公司為所有新員工提供了良好的食宿環(huán)境，并為每位新員工發(fā)放了安家費(fèi)，為這些剛踏入社會(huì)的“鐵軍新兵”解除生活上的后顧之憂。