中國鐵建女職工好福氣

              中鐵十二局集團為女職工勞動保護“亮劍”

      在中鐵十二局集團近日結(jié)束的2015年四屆四次黨委(擴大)會、四屆三次職工代表大會、二○一五年工作會、黨風建設(shè)和反腐倡廉工作會上，集團公司董事長代表行政方、工會主席代表工會方簽定了2015—2017年集體合同，該合同中用專門章節(jié)為女職工勞動保護“亮劍”，推動和保障女職工勞動保護規(guī)范化、制度化，此舉意味著全集團通過法律手段保護女職工合法權(quán)益和特殊利益又進了一步，

該《合同》條款中對女職工在勞動場所預防、生育保障、衛(wèi)生福利、休息休假、生育保險、健康檢查和衛(wèi)生費標準等方面，與計劃生育法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定相銜接，規(guī)定了具體可操作的保護措施，切實保障女職工人格尊嚴和工作環(huán)境權(quán)，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益?！逗贤窏l款中明確規(guī)定：女員工與男員工擁有平等的勞動就業(yè)權(quán)利和社會保障權(quán)利；凡適合女員工的勞動崗位、工種，應盡力安排女員工。 用人單位與女員工建立勞動關(guān)系，應訂立勞動合同，勞動合同中不得規(guī)定限制女員工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；堅持男女員工同工同酬，平等享受企業(yè)保險福利待遇。女員工享有與男員工平等參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、民主管理、文化建設(shè)、職業(yè)教育和專業(yè)技術(shù)培訓的權(quán)利。保障女員工與男員工平等享受晉職、專業(yè)技術(shù)職稱評定等方面的權(quán)利。企業(yè)不得以女員工結(jié)婚、懷孕、哺乳等理由降低其基本工資或解除勞動合同。女員工月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，《高處作業(yè)》標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)。不得安排已婚待孕女員工從事鉛、汞、苯、鉻、輻射等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。女員工懷孕期間，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動的，應根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。對懷孕滿7個月以上的女員工，不得安排其加班和夜班勞動，應在每班勞動時間內(nèi)給予適當?shù)墓らg休息。按計劃生育政策生育的女員工產(chǎn)假為98天（如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行）。符合晚育規(guī)定的，增加產(chǎn)假一個月；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個月；每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間按規(guī)定享受生育津貼或工資福利待遇。不得安排女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動。對哺乳不滿1周歲嬰兒的女員工，單位應在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以合并使用。對產(chǎn)假期滿上崗后不能在身邊哺乳未滿周歲嬰兒的女員工，經(jīng)單位批準，每季度可給予7-10天的探望嬰兒假。 企業(yè)對45歲以上女員工每年（44歲以下的女員工每兩年）提供一次婦科、乳腺等疾病的普查，并承擔相關(guān)檢查費用。企業(yè)每月隨工資發(fā)給女員工100元衛(wèi)生費。中鐵十二局集團2015—2017年集體合同印發(fā)到全集團以后引起了廣大女職工強烈反響，她們感慨“中國鐵建女職工好福氣”。