近年來，我省黨政部門舉辦各類培訓(xùn)班、晉商大講堂和銀河講壇等，培養(yǎng)年輕企業(yè)家特別是二代企業(yè)家健康成長，收到了不錯效果
政府組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)企業(yè)人士積極參與
8月16日，山西財經(jīng)大學(xué)國際交流中心。“晉商大講堂”再次開講，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長黃群慧博導(dǎo)圍繞第三次工業(yè)革命，就中國戰(zhàn)略選擇、山西發(fā)展路徑和商機等進行了精彩演講。全省各地來的年輕企業(yè)家聽得津津有味，兩個小時里，沒有說話聲，手機鈴聲沒響起，沒有人提前退場。
省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)聯(lián)合舉辦的“晉商大講堂”從2013年開講以來，每月一次，講座內(nèi)容既有經(jīng)濟理論，也有最新管理理念，還有管理實務(wù)知識，不論誰講和講什么，企業(yè)家都免費聽講。大講堂組織者、省工商聯(lián)副主席郎寶山說，企業(yè)家很歡迎，參與積極性很高。
不只“晉商大講堂”，培養(yǎng)民營企業(yè)家的講堂或培訓(xùn)班不少。省中小企業(yè)局“銀河講壇”，開講至今舉辦24期，聽講人員過千；省中小企業(yè)局和省財政廳在清華大學(xué)舉辦“管理創(chuàng)新高級研修班”，免費培養(yǎng)100名優(yōu)秀小微企業(yè)家；省財政出錢，省工商聯(lián)分四批培訓(xùn)1000名小微企業(yè)主……這類培訓(xùn)共同特點是，組織者是政府或政府委托高校舉辦。培訓(xùn)對象是民營經(jīng)濟人士，特別是年輕企業(yè)家或二代企業(yè)家，學(xué)習(xí)內(nèi)容除企業(yè)管理外，還有歷史文化等知識。
政府組織、民企參與培訓(xùn)模式好不好？培訓(xùn)效果如何？參加過培訓(xùn)的民企人士多數(shù)肯定。省浙江商會負責(zé)人說，大家發(fā)自內(nèi)心感激，充分體現(xiàn)了黨委和政府對非公經(jīng)濟人士的關(guān)心和愛護。韓旭是呂梁市廣匯天然色素公司負責(zé)人，參加了省工商聯(lián)小微企業(yè)培訓(xùn)，他說，該培訓(xùn)體現(xiàn)了政府為民企服務(wù)，培訓(xùn)中有關(guān)專利和法律的知識，對企業(yè)有幫助。
民企交接班需要政府服務(wù)在增強
財政出錢或政府組織、民營企業(yè)家接受免費或部分免費培訓(xùn)，這個時期扎堆出現(xiàn)不是偶然，而是有著轉(zhuǎn)型重任催促、民企交接班時代來臨、政府服務(wù)企業(yè)意識增強等深刻背景。
山西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型任重，企業(yè)家需浴火重生，培訓(xùn)作為提高企業(yè)家轉(zhuǎn)型本領(lǐng)，自然提上日程。呂梁市某農(nóng)副產(chǎn)品公司，曾被譽為當(dāng)?shù)刭Y源型民企轉(zhuǎn)型榜樣，但遭遇了“滑鐵盧”。公司投資建成5萬只規(guī)模的種雞場和梅花鹿場、葡萄園、生態(tài)林、連棟智能溫室等，結(jié)果是銷售不好、土地荒廢，投資打了水漂。專家分析說，失敗原因主要是企業(yè)主素質(zhì)和轉(zhuǎn)型所需專業(yè)素養(yǎng)不匹配。新一輪轉(zhuǎn)型大潮中，民企人士存在著本領(lǐng)恐慌、視野不闊、小富即安等問題。扶持民企不僅要有真金白銀的政策，更需要政府出力提升企業(yè)家本領(lǐng)。省委統(tǒng)戰(zhàn)部和省工商聯(lián)先后在浙江大學(xué)、中山大學(xué)舉辦培訓(xùn)班，讓企業(yè)家學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維和現(xiàn)代管理，了解新興產(chǎn)業(yè)等，并走進阿里巴巴、娃哈哈、華為等名企，感悟新產(chǎn)業(yè)的魅力。
政府組織各類培訓(xùn)班，也是服務(wù)民企的重要內(nèi)容。2013年，我省出臺扶持中小微企業(yè)發(fā)展“財政15條”，將培訓(xùn)作為其中1條，省財政每年安排專項資金1500萬元，安排100名小微企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營者到高等院校進行系統(tǒng)進修培訓(xùn)、1000名有發(fā)展?jié)摿Φ男∥⑵髽I(yè)主進行創(chuàng)業(yè)能力提升培訓(xùn)、10000名小微企業(yè)管理人員進行專題培訓(xùn)。組織民企培訓(xùn)多次的省委統(tǒng)戰(zhàn)部經(jīng)濟處處長高志勇說，經(jīng)濟增長放慢以后，我省出臺了一攬子扶持民企的政策，政府服務(wù)企業(yè)的針對性在增強。抓好企業(yè)家培訓(xùn)，也是服務(wù)的一個重要方面。
此外，民企交接班時代來臨，也催生了培訓(xùn)熱。幾年前，廣東順德一代企業(yè)家呼吁政府幫助培養(yǎng)二代企業(yè)家，實現(xiàn)民企順利交接班。這個問題，我省也沒有廣東那么迫切，但也是需要足夠重視。全省民企95%以上是家族型企業(yè)，第一代創(chuàng)業(yè)者經(jīng)過20多年打拼，不少已到了花甲甚至古稀之年，未來一段時間，將進入民企交接班高峰。郎寶山說，全省已有200余位二代企業(yè)家開始漸近接班，就二代們來說，多數(shù)有海外留學(xué)經(jīng)歷、學(xué)的是工商管理，優(yōu)勢是視野開闊、善于創(chuàng)新等，但缺乏閱歷、打拼精神不夠、缺乏交際能力等，對歷史文化和國情省情也了解甚少，需要培訓(xùn)補這方面知識。
2012年，省委統(tǒng)戰(zhàn)部和省工商聯(lián)在深圳市委黨校舉辦了三期培訓(xùn)班，200人里有1/3是二代企業(yè)家，除專題學(xué)習(xí)經(jīng)濟知識外，還特意邀請全國工商聯(lián)、中央社會主義學(xué)院老師，講授中國近現(xiàn)代史、光彩事業(yè)、晉商文化等，旨在讓“海龜”企業(yè)家們健康成長，實現(xiàn)省委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長白云在全省非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動中提出的希望，即非公有制經(jīng)濟人士在做大做強企業(yè)同時，肩負起報效祖國、回報社會的歷史責(zé)任和社會責(zé)任。
成長需要良好環(huán)境政府要有為不越位
政府出力組織培訓(xùn)企業(yè)家，在社會上也引起不小反響，大力肯定者有之，也有質(zhì)疑之聲。山西大學(xué)一老師說，這種政府主導(dǎo)下免費或半免費培訓(xùn)，某種程度上是扭曲了資源自然配置，企業(yè)家已經(jīng)有了一定資源，壓根兒不需要政府去錦上添花，還有企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的，是在市場風(fēng)雨洗禮自己打拼成功的。
對此，省政協(xié)委員郭玉璽說，我省民營經(jīng)濟是地方經(jīng)濟的重要力量、解決就業(yè)的主要渠道，吸納了全省75%的城市新增勞動力和60%以上的農(nóng)村富余勞動力，實現(xiàn)就業(yè)1525萬人，占到企業(yè)從業(yè)總?cè)藬?shù)的84.1%。民企對人員就業(yè)、社會穩(wěn)定的重要性不言而喻。因此，企業(yè)家成長不是企業(yè)內(nèi)部事務(wù)，政府有意識主導(dǎo)培養(yǎng)企業(yè)家是積極作為，是搭建平臺、創(chuàng)造條件促進企業(yè)家成長，進而保就業(yè)和保穩(wěn)定。
香港學(xué)者研究企業(yè)交接班多年得出結(jié)論，如果一個國家的家族企業(yè)，都在一個時段集中接班，那將會是一個系統(tǒng)風(fēng)險，對一個區(qū)域乃至國家的經(jīng)濟將造成巨大影響。郎寶山說，我省未來5年至10年是家族企業(yè)將面臨交接班問題，趨勢更迅猛。所以，有理由認為民營企業(yè)的接班問題，或培訓(xùn)企業(yè)家，絕不是簡單的企業(yè)“家務(wù)事”，而是政府、企業(yè)和社會共同的命題，政府應(yīng)當(dāng)有所作為，不能完全置身事外。
當(dāng)然，從長遠來講，政府應(yīng)當(dāng)順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)成長規(guī)律，不直接干預(yù)企業(yè)接班或經(jīng)營的“家務(wù)事”，著眼于完善市場體系，健全與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的法律體系，促進各類經(jīng)營人才的培養(yǎng)成長，進而實現(xiàn)民營經(jīng)濟健康發(fā)展。
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