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| 中鐵十七局集團(tuán)建筑公司以入職“大培訓(xùn)”培育新員工攻堅(jiān)能力 |
| 2015年7月29日 趙桂軍、楊少琦、白天龍
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| 2015/8/3 8:58:18 |
“珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別改專(zhuān)業(yè)，積極考取職業(yè)資格證，培養(yǎng)一個(gè)好性格和有助于自己成長(zhǎng)的愛(ài)好……”7月27日，在駐晉央企中國(guó)鐵建十七局集團(tuán)建筑公司2015年度高校畢業(yè)生見(jiàn)面會(huì)上，公司執(zhí)行董事、黨委書(shū)記楊瓊東為102名大學(xué)畢業(yè)生上入職首課，開(kāi)啟新常態(tài)下以“大培訓(xùn)”培育新員工攻堅(jiān)能力的帷幕。副總經(jīng)理馮清晉致歡迎詞。工會(huì)主席陳云龍主持見(jiàn)面會(huì)。在家領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人出席。
公司把對(duì)新員工進(jìn)行入職“大培訓(xùn)”，作為落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求、集團(tuán)公司黨建工作“十個(gè)結(jié)合”要求、“7.9”、“7.16”重要會(huì)議精神，打造作風(fēng)過(guò)硬新鐵軍的抓手之一，公司黨委對(duì)新員工培訓(xùn)進(jìn)行了不同層面、不同專(zhuān)業(yè)、不同時(shí)段的精心設(shè)計(jì)。
這批新員工畢業(yè)于建筑工程、土木工程、建筑電氣、給排水、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、暖通工程、工程管理、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)。其中，有研究生2名，獲得雙學(xué)位的2名、黨員14名?！氨M快適應(yīng)工作環(huán)境，跟著師傅好好學(xué)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)！”“三年內(nèi)成為業(yè)務(wù)骨干，五年內(nèi)為公司撐起一片天！”“用我的能力為公司拓展南方市場(chǎng)！”……見(jiàn)面會(huì)上，新員工暢談入職感言，表示感受到了企業(yè)大家庭的溫暖和鐵軍文化，要共同進(jìn)步，共同提高，服務(wù)公司發(fā)展。
公司執(zhí)行董事、黨委書(shū)記楊瓊東介紹了企業(yè)概況、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化，闡述了集團(tuán)公司建設(shè)“高品質(zhì)受尊敬旗艦型企業(yè)”和公司建設(shè)“一流房建企業(yè)”的宏偉愿景。他指出，在當(dāng)前建筑行業(yè)低迷形勢(shì)下，新員工能到公司就業(yè)很不容易。這一攻堅(jiān)關(guān)鍵期，也為新員工干事創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)遇。既然就業(yè)了，就該畫(huà)上學(xué)生句號(hào)，從新角度思考問(wèn)題，盡快完成學(xué)生到職場(chǎng)快速轉(zhuǎn)變。為此，要虛懷若谷，快速融入企業(yè)；要勇于吃苦，鍛煉堅(jiān)強(qiáng)意志；要做好職業(yè)規(guī)劃，用心工作；要廉潔自律，忠誠(chéng)企業(yè)；要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)；要看重責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)?！敖^美的風(fēng)景，多在奇險(xiǎn)的山川……高尚的生活，常在壯烈的犧牲中！”他引用李大釗的格言勉勵(lì)新員工奮力攻堅(jiān)，在公司“建設(shè)一流房建企業(yè)”的偉大征程中書(shū)寫(xiě)青春新篇章！
崗前培訓(xùn)有綜合培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。機(jī)關(guān)各部門(mén)為新員工進(jìn)行了企業(yè)管理及發(fā)展規(guī)劃、黨建思想政治工作、企業(yè)社保、企業(yè)文化、共青團(tuán)工作及崗前思想教育、工會(huì)工作及人事管理、安全質(zhì)量管理及安全教育等方面業(yè)務(wù)授課。安排了廉潔教育課，組織觀看了反腐教育片《警鐘長(zhǎng)鳴》，為新員工打上廉潔烙印。進(jìn)行了工程、成本、財(cái)務(wù)、物資專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和公文寫(xiě)作、新聞報(bào)道等其它專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。新員工黨員重溫了入黨誓詞。
公司還組織了強(qiáng)化培訓(xùn)。計(jì)劃成本部組織16名計(jì)劃成本、建筑電氣、土木專(zhuān)業(yè)的新員工與13名近年畢業(yè)的員工到太原理工大學(xué)進(jìn)行成本管理強(qiáng)化培訓(xùn)，提升成本管理水平，以推動(dòng)公司向“規(guī)模效益型企業(yè)”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)建成“系統(tǒng)一流房建企業(yè)”。
為推進(jìn)新員工到工程項(xiàng)目部的培訓(xùn)等工作，幫助新員工盡快進(jìn)入角色，楊瓊東就各項(xiàng)目部迎接新員工提出了要求，人力資源部等部門(mén)提出培訓(xùn)意見(jiàn)，團(tuán)委提出“導(dǎo)師帶徒”意見(jiàn)，各項(xiàng)目部認(rèn)真落實(shí)，做好充分準(zhǔn)備。7月29日，新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，陸續(xù)奔赴各工程項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部準(zhǔn)備了新課程，迎接新員工聆聽(tīng)，為下一步工程建設(shè)攻堅(jiān)和新員工個(gè)人成長(zhǎng)攻堅(jiān)做足準(zhǔn)備。
此次是公司有史以來(lái)接收新員工人數(shù)最多的一次，為順利迎接新員工，公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部門(mén)做了大量工作，從食宿安排、體檢、培訓(xùn)準(zhǔn)備、思想交流、合同簽訂、分配方案、解疑釋惑、上崗補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放等方面做了細(xì)致入微的工作，人力資源部全程服務(wù)，派專(zhuān)人全程呵護(hù)，讓新員工感受到了企業(yè)的溫暖。
